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Laut einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey wird sich die Anzahl der Zeitarbeitnehmer bis 2010 verdoppeln, europaweit sogar auf vier Millionen ansteigen. Auch in Deutschland gewinnt die Branche rasant an Bedeutung. Führende Zeitarbeitsfirmen haben angekündigt, in den kommenden Jahren mindestens 100.000 neue Stellen zu schaffen.
In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass Firmen ihren Personalbestand an viele neue Gegebenheiten anpassen. Große Auftragseingänge, die mehr Mitarbeiter benötigen, als das Unternehmen hat, Urlaubsvertretungen oder Schwangerschaftsvertretungen können mit Leiharbeitern von den Zeitarbeitsfirmen aufgefangen werden. Es gibt keine Einstellungsgespräche und keine einzuhaltenden Kündigungsfristen. Wenn das geliehene Personal nicht mehr gebraucht wird, kündigt man es einfach wieder.
Die Zeitarbeit bietet viele Perspektiven, es ist aber ratsam sich vorher zu überlegen, welchen Weg man einschlagen möchte. Ist Ihnen lieber, Arbeitnehmer bei einem Personalberater zu sein und so abwechselungsreiche Arbeitsplätze zu haben, oder soll die Zeitarbeit nur eine vorübergehende Beschäftigung sein, etwa um Zeiten der Beschäftigungslosigkeit zu überbrücken?
Wichtig ist es sich mit den Möglichkeiten und Bestimmungen der Zeitarbeit im Vorfeld auseinander zusetzen. Eine Zeitarbeitsfirma ist wie jede andere Firma auch ein Arbeitgeber, nur mit dem Unterschied, dass sie ihre Mitarbeiter zum Arbeiten in andere Firmen schickt.
Zeitarbeitnehmer müssen sehr flexibel sein. Sie werden immer wieder in anderen Unternehmen und an verschiedenen Orten eingesetzt um dort auszuhelfen. Die Einsatzzeiten können unterschiedlich lang sein. Sie liegen zwischen ein paar Wochen und maximal zwei Jahren. Die Bandbreite der gesuchten Kräfte ist sehr groß. Sie reicht von den ungelernten Arbeitern über Pflegekräfte bis zu qualifiziertem Personal mit einer akademischen Ausbildung wie Informatikern und Ärzten. Hauptsächlich gesucht werden kaufmännische Angestellte aller Bereiche, sowie Arbeitnehmer aus technischen oder handwerklichen Bereichen.
Zeitarbeiter haben ein ganz normales Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitsvertrag, den üblichen Rechten und Pflichten. Außerdem können sie Anspruch auf Gehalt, Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aufweisen. Darüber hinaus gelten auch die Regelungen zum Kündigungs- und Mutterschutz. Steuern und Sozialabgaben werden von den Zeitarbeitsfirmen getragen.
Aufgrund der kürzeren Einsatzzeit verdienen Zeitarbeitnehmer meistens etwas weniger als ein vergleichbarer Mitarbeiter des Einsatzbetriebes. Die Differenz kann bis zu 20 Prozent betragen, im Einzelfall sogar noch mehr. Dafür trägt das Zeitarbeitsunternehmen das Vermittlungsrisiko. Kann ein Arbeitnehmer nicht vermittelt werden, darf er zu Hause bleiben, und das Gehalt läuft trotzdem weiter.
Vorab sollte man sich über den Personaldienstleister informieren. In Deutschland gibt es etwa 4000 Zeitarbeitsfirmen, leider mischen sich unter die seriösen auch unseriöse Anbieter, die ihre Angestellten zu Billiglöhnen arbeiten lassen.
Wie können Interessenten eine ernsthafte Zeitarbeitsfirma finden? Grundsätzlich braucht jede Zeitarbeitsfirma eine Lizenz von der Bundesagentur für Arbeit, damit ist ein Mindestmaß an Seriosität gewährleistet. Zusätzlich sollten Interessenten darauf achten, dass die Zeitarbeitsfirma Mitglied in einem Verband ist. Die beiden größten dieser Verbände sind der Bundesverband für Zeitarbeit (BZA) und der Interessenverband deutscher Zeitarbeitsfirmen (iGZ.)
Eine Besonderheit stellen Zeitarbeitsfirmen dar, die vermittlungsorientiert arbeiten und von Beginn an gezielt den Wunsch nach Übernahme in einer Festeinstellung unterstützen. Die Zeitarbeit bietet viele Möglichkeiten Praxiserfahrungen zu sammeln, im Erwerbsleben aktiv zu bleiben und vielseitige Kontakte zu knüpfen. Wer sich auf Zeitarbeit einlässt, zeigt Einsatzbereitschaft und verbessert seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Für viele Menschen ist die Zeitarbeit ein Weg, sich neu an den aktuellen Arbeitsmarktbedingungen zu orientieren.
Zeitarbeiter können Arbeitnehmer sein, die sich aufgrund ihrer persönlichen Situation im Abseits fühlen, etwa ältere Menschen, die nach einer Kündigung in Sorge sind wieder eine Festeinstellung zu finden oder Menschen mit Handicap, leichten oder schweren Behinderungen. Zusätzlich betroffen sind frisch ausgebildete junge Leute in z.B. kaufmännischen Berufen, da der Markt ganz und gar übersättigt zu sein scheint. Aber auch für Arbeitssuchende und Widereinsteiger in den Beruf bietet die Zeitarbeit erste Orientierungsmöglichkeiten.
Die Einsätze auf Zeit ermöglichen den Widereinstieg in eine Beschäftigung. Diese Phase der Orientierung kann auch für junge Menschen sinnvoll sein, denn Berufserfahrung wird meistens höher bewertet als ein gutes Ausbildungszeugnis. Jeder, der die Möglichkeit nutzt sich in einem Betrieb zu bewähren, verbessert seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Wer die Zeitarbeit als Weg in eine spätere Festeinstellung nutzen will, sollte sich an einen vermittlungsorientiert arbeitenden Personaldienstleister wenden und seinen Wunsch bereits im Bewerbungsgespräch äußern. Von Unternehmerseite müssen die Anforderungen und der Tätigkeitsbereich detailliert geschildert werden. Je mehr der Personaldienstleister über beide Seiten weiß, desto besser kann er die Vermittlung in einen Betrieb steuern, die vielleicht sogar zu einer Festanstellung führt.
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